建設機械、重機、土木機械、道路機械のレンタル・リースの熊本中央リース

リクルート(採用情報)

よくある質問

住宅関連

住宅手当を支給しているますか?(持ち家補助・家賃補助)
はい、住宅手当があります。
持ち家、車購入の際に銀行との金利交渉はできますか?
必要な方は、ご相談にのります。
社員寮やアパート代の借上げなどありますか?
いいえ、寮、社宅はありませんが、住宅手当があります。

車関連

社用車は使用できますか?(ガソリン代やメンテナンス費用の補助)
職務に応じて、社用車があります。

服装関連

制服、作業服の無償貸与はありますか?
入社時に支給いたします。
服装は自由で、私服での勤務OKですか?
服装は自由ではありません、制服での勤務となります。

健康関連

定期健康診断(生活習慣病予防検診、婦人科健診、人間ドック)はありますか?
年に1回、定期健康診断があります(パートを除く)、会社として健康経営に取り組んでいます。
産業医面談または、心療カウンセリング行っていますか?
ありませんが、無料での医師面談、カウンセリングをご紹介できますのでご相談ください。
インフルエンザ等、予防接種の費用補助はありますか?
あります、全額会社にて負担(パート含む)しています。
マッサージ、整体利用等の費用補助はありますか?
ありません。
その他の健康サービスはありますか?(独自サービス・面談など)
健康診断時にオプション検査費用の半額(上限1万円)を会社が負担いたします。

退職金

退職金制度はありますか?
3年以上勤務が条件となりますが、退職金制度がございます。

食事

社員食堂または売店・フード自販機等はありますか?
ありません。
徒歩圏内にコンビニ等ありますか?
一部営業所にはございます。
食事手当などの補助はありますか?
ありません。

教育サポート

新入社員への研修、教育体制は整っていますか?
入社後の一定期間は、将来にわたって十分な業務活動を行えるような力を身につけるため、育成期間を設けております。育成期間中の配属先は各部門における現場での経験を積めるよう配慮しています。
定期的なスキルアップ、能力開発に関する支援・補助体制はありますか?
不定期ではありますが、スキルアップの為の教育があります。
資格取得費用に関する支援・補助体制はありますか?
準中型自動車一種免許
中型自動車一種免許
大型自動車一種免許
大型特殊自動車免許車輌系建設機械運転技能講習
小型建設機械特別教育
クレーン取扱業務特別教育(床上クレーン)
ローラー特別教育
刈払機取扱作業車安全衛生教育
チェーンソー作業従事者特別教育 
研削砥石特別教育
ガス溶接特別教育
アーク溶接特別教育
低圧電気取扱業務特別教育
小型移動式クレーン運転技能講習
玉掛技能講習
小型建設機械特別教育
車両系建設機械運転技能講習
フォークリフト運転技能講習
高所作業車運転技能講習
移動式クレーン定期自主検査安全教育
可搬型発電機整備技術資格
高所作業車事業内検査者研修
フォークリフト検査業者資格(事業内)
1級・2級建設機械整備士
2級・3級自動車整備士資格
危険物取扱者資格乙種4類
整備管理者選任前研修
整備管理者
安全衛生推進者養成講習

29項目のうち26項目を全額会社負担、中型・準中型・大型自動車免許の取得にも補助金があります。
他にも取得希望の資格がある場合は、ご相談ください。

資格取得に応じた昇給等ありますか?
当社では各種資格取得を推奨し、当社で定められた国家・公的資格を取得した場合には、月給に資格手当を支給しております。さらには会社指定の資格取得のための外部講習受講においては、費用負担にて支援を行っています。

通勤方法

通勤手当は出ますか?
あります、2km以上の通勤距離がある場合、4,200円~31,600円までの支給がございます。
公共交通機関での通勤はできますか?補助はありますか?
あります。
公共の交通機関を利用する場合には1ヶ月の定期券相当額を、他の交通用具(マイカー、自転車など)による通勤に関しては距離に応じた金額を支給します。(但し、2km未満、徒歩は支給しません)※勤務形態、勤務地により異なります。
無料駐車場、駐輪場はあります?
駐車場がございますので、車・バイク通勤は可能です。
送迎はありますか?
ありません。

職場環境

自分専用のデスク、パソコンがありますか?
営業・受付事務の仕事をされる方は専用デスク・パソコンがあります。
Wi-Fi環境はありますか?
全営業所にございます。
個人で使えるロッカーはありますか?
一部営業所にはございます。すべての営業所に設置があるわけではありません。
トイレは男女別か、ウォシュレット等ありますか?
一部営業所にはございます。すべての営業所に設置があるわけではありません。
喫煙スペースは別に設けてありますか?(禁煙・分煙等)
分煙スペースは一部営業所にはございます。すべての営業所に設置があるわけではありません。分煙のない営業所は室内での喫煙は禁止しております。
仕事で使用するための携帯電話やタブレットの貸与はありますか?
会社からスマートフォンか、通信費の手当を支給しております。
コーヒーサーバーはありますか?
ありません。
ウォーターサーバーはありますか?
一部営業所にはございます。すべての営業所に設置があるわけではありません。

給与関連

募集時に提示した給与額と、実際の支給額に差はないですか?
研修期間(1~3ヶ月)は時給での給与支給となります。月給の支給額は社会保険料が差し引かれる前の大体の給与額を記載しています。手取り額の計算は複雑なので、月収額から約20%差し引いた金額でお考えください。
給与は決められた日に遅滞なく支給されていますか?
これまで遅延なく毎月支給されています。同業と比べたt場合は業界平均と思われます。
同地域の同業他社と比較し、遜色ない給料ですか?
同業と比べた場合は業界平均と思われます。
給与明細はありますか?
あります。
賞与(ボーナス)は支給していますか?
はい、賞与は年2回(7月、12月)です。
その他、手当(大入り、決算賞与など)がありますか?
はい、利益が出た年は決算賞与があります。
定期昇給がありますか?(パートも含め)
勤続年数や年齢、能力を考慮し、毎年7月に人事考課があります。
昇給ルール(制度)が決まっていますか?
勤続年数や年齢、能力を考慮し、毎年7月に人事考課があります。

慶弔金等

出産等のお祝い金はありますか?
当社には社員会(社員による任意団体)があり、社員会より冠婚葬祭に関する支給があります。
慶事、弔事のお祝い金、見舞金はありますか?
当社には社員会(社員による任意団体)があり、社員会より冠婚葬祭に関する支給があります。
慶弔休暇はありますか?
あります。
本人結婚のとき・・・結婚又は入籍の日から1ヶ月以内の連続した5日間
妻が出産のとき・・・出産の日から10日以内の1日間
父母、配偶者又は子の死亡のとき・・・死亡した日から一週間以内の連続した7日間
直系祖父母の死亡のとき・・・死亡した日から一週間以内の連続した3日間
兄弟姉妹、配偶者の父母の死亡のとき・・・死亡した日から一週間以内の連続した2日間

契約関連

雇用時に雇用契約書を交わしていますか?
入社後の手続説明の際に記載をお願いしております。
守秘義務契約書を交わしていますか?
入社内定後、記載をお願いしております。
健康保険に加入していますか?
加入しています。
厚生年金に加入していますか?
加入しています。
就業規則がありますか?
あります。
(変形労働制を採用の場合)制度について説明していますか?
今後は説明をしていきますが、当社は1年単位の変形労働制をとっております。
会社の理念や方向性が明確になっていますか?
私たちが大切にしていることとして、
【社是】事業を通して社会に貢献し、個人にあっては業績向上に邁進し人格形成に努める。
を会社理念として掲げております。
何をすればいいのか、求める役割が明確に示されていますか?
職種での役割が決まっておりますので、入社後、配布される事業計画書(業種ごとの基本方針)をご確認ください。
チーフ、主任など幹部の役割が明確になっていますか?
明確ではありません。主任といえども、営業所によっては所長となり、非常に重要な立場になる場合があります。熊本中央リースでは、役割を考え行動できる人材を求めています。
永年勤続(10年、15年など)に対する表彰があますか?
現在、勤続5年毎に永年勤続表彰金制度を取り入れています。

休日関連

休日のセミナー参加、勉強会などは「休日出勤」扱いにしていますか?
基本的には休日となります。ただし、会社の業務命令として取得する資格については出勤となります。
当日の病欠はどういった扱いになっていますか?
変形労働制をとっていますので、月の休日として取るか、または有給休暇として取ります。
有給が法令通りに付与されていますか?
はい、法令通りとなります。
有給の取得日数、残日数を会社側が管理できていますか?
取得状況は管理簿にて管理しております。
有給が取り易い環境ですか?(取得数/年間付与数=50%以上か?)
現状での取得日数は少ないですが、今後働き方改革で改善を進めています。
当日欠勤に対応できる社員確保ができていますか?
やむを得ない場合を除き、業務に支障がある場合がありますので、当日欠勤はなるべくお控えください。

残業関連

残業の計算ルールが明確になっていますか?
給与の変動が少ないよう、役職者以外は残業手当が30H残業がついています。30時間を超えた場合は、その分加算されます。
残業代は支給していますか?また残業時間はどのぐらいですか?
はい、支給されております。
全社平均で28.5時間/月(2018年度実績)です。残業時間は繁忙期等により波がありますが、所定労働時間は8時間ですので、1日の平均残業時間は約1.5時間。定時が17:30なので、19:00前後 には帰宅している社員が多いようです。社員の健康確保のために、定時退社の推進、月の残業時間が多い社員については、総務より声掛けをしております。
残業をする際、申告制にしていますか?
現在は申告制ではありませんが、今後、申告制を目指しております。
朝や昼休み休憩中も残業としてカウントされていますか?
朝や昼休みの休憩時間は労働時間に含まれておりません。

女性編

既婚者の働き方への配慮(時間的配慮・早退OKなど)がありますか?
時間的な問題や、子育て中に関しての働き方はご相談にのります。
産休・育児休暇取得の支援体制は整っていますか?
■休職、休暇制度の充実
・育児・介護休職、産前・産後休暇、看護休暇、出産休暇
※看護休暇・・・子の傷病看護のために有給休暇とは別に1年に5日利用可(小学校就学始期まで)
※出産休暇・・・配偶者の出産時に利用可
※介護休暇・・・介護者1人につき通算93日まで
■育児時短制度(実働時間が1日最長2時間まで短縮可)
・育児の場合 ・・・子が小学校就学始期まで
保育料補助はありますか?
保育園補助はありませんが、社会保険扶養のお子様については家族手当があります。
髪色やネイル・ピアスなどは常識の範囲であれば自由ですか?
自由ではありません。サービス業でお客様と接する機会がございますので、お客様が不快に思われない程度の品位が必要です。

育児・介護

育児、介護のための休暇は取れますか?
出産された方も、産休・育休を取得して復帰しています。復帰後は、お子さんが小学校就学始期まで短時間勤務を選択することができます。
自社または提携先の託児施設の提供はありますか?
現在、設けておりません。
保養所や関連施設はありますか?
現在、設けておりません。

レクレーション等

社員旅行はありますか、また補助はありますか?
これまでの実績として、2年に一度は海外旅行を企画しております。基本的に全員参加となりますが、費用は全額会社負担(パート含む)となっております。
定期的な懇親会はありますか?会社負担ですか?
お酒が入る全社的な公式行事としては年に1回の社員旅行と焼肉会、年に2,3回の社内行事があります。それについては会社負担となります。それ以外の非公式的な飲み会(つまり普通の飲み会等)は所属する部や交流関係によります。どちらも絶対参加ではありません。
入社してしばらくの間は積極的にいろんな飲み会に参加してもらって、いろんな部署の人と交流してもらったほうが仕事はしやすくなるのではないかと思います。
休憩所やレジャー関連施設はありますか?
スポンサーとして応援しているスポーツチーム(ボルターズ、ロアッソなど)観戦チケットを希望者には配布しております。
スポーツ大会、ゴルフコンペ開催、その他のイベント開催などはありますか?
希望者のみですが、社内ゴルフコンペ、同業種のボーリング大会、その他ミニバレー大会、リレー・マラソンへの参加ができます。
歓迎会や送別会など受け入れ&見送りのイベントがありますか?
歓送迎会は所属する営業所や部、交流関係によります。近年は会社行事として開催することはありません。

財産形成

社内積立金などありますか?
毎月の給与や賞与から一定額を積み立てる財形積立の制度があります。
持ち株制度はありますか?
ありません。社長は検討中のようです。
401K確定拠出年金制度などはありますか?
はい、あります。

その他

ブライト企業、OOマークなど自治体などの認定はありますか?取り組みは何ですか?
はい、健康経営の認定を取得しており、健康経営に取り組んでいます。
自社商品や提携企業の商品等の購入・利用割引などはありますか?
弊社主催の中古販売会で商品の中古品を購入する事ができます。
その他独自の社員サービスはありますか?
現在はありません。
年末年始、夏季など長期休暇の日程が事前に決まっていますか?
はい、毎年作成しております事業計画書に、年間日程は決まっております。