RECRUIT採用情報

ありません。

必要な方は、ご相談にのります。

いいえ、寮、社宅はありません。

職務に応じて、社用車があります。

入社時に支給いたします。

服装は自由ではありません、制服での勤務となります。

年に1回、定期健康診断があります（短時間パートを除く）、会社として健康経営に取り組んでいます。

ありませんが、無料での医師面談、カウンセリングをご紹介できますのでご相談ください。

あります、全額会社にて負担（パート含む）しています。

ありません。

健康診断時にオプション検査費用の半額（上限１万円）を会社が負担いたします。
禁煙外来費補助（初回）、禁煙成功者表彰があります。

3年以上勤務が条件となりますが、退職金制度がございます。

ありません。

一部営業所にはございます。

ありません。

入社後の一定期間は、将来にわたって十分な業務活動を行えるような力を身につけるため、育成期間を設けております。育成期間中の配属先は各部門における現場での経験を積めるよう配慮しています。

不定期ではありますが、スキルアップの為の教育があります。

準中型自動車一種免許
中型自動車一種免許
大型自動車一種免許
大型特殊自動車免許車輌系建設機械運転技能講習
小型建設機械特別教育
クレーン取扱業務特別教育（床上クレーン）
ローラー特別教育
刈払機取扱作業車安全衛生教育
チェーンソー作業従事者特別教育　
研削砥石特別教育
ガス溶接特別教育
アーク溶接特別教育
低圧電気取扱業務特別教育
小型移動式クレーン運転技能講習
玉掛技能講習
小型建設機械特別教育
車両系建設機械運転技能講習
フォークリフト運転技能講習
高所作業車運転技能講習
移動式クレーン定期自主検査安全教育
可搬型発電機整備技術資格
高所作業車事業内検査者研修
フォークリフト検査業者資格(事業内）
１級・２級建設機械整備士
２級・３級自動車整備士資格
危険物取扱者資格乙種４類
整備管理者選任前研修
整備管理者
安全衛生推進者養成講習

29項目のうち26項目を全額会社負担、中型・準中型・大型自動車免許の取得にも補助金があります。
他にも取得希望の資格がある場合は、ご相談ください。

当社では各種資格取得を推奨し、当社で定められた国家・公的資格を取得した場合には、次期昇給時に給与に反映されます。さらには会社指定の資格取得のための外部講習受講においては、費用負担にて支援を行っています。

あります、2ｋｍ以上の通勤距離がある場合、4,200円～31,600円までの支給がございます。

あります。
公共の交通機関を利用する場合には1ヶ月の定期券相当額を、他の交通用具（マイカー、自転車など）による通勤に関しては距離に応じた金額を支給します。（但し、2km未満、徒歩は支給しません）※勤務形態、勤務地により異なります。

駐車場がございますので、車・バイク通勤は可能です。

ありません。

営業・受付事務の仕事をされる方は専用デスク・パソコンがあります。

全営業所にございます。

一部営業所にはございます。すべての営業所に設置があるわけではありません。

一部営業所にはございます。すべての営業所に設置があるわけではありません。

分煙スペースは一部営業所にはございます。すべての営業所に設置があるわけではありません。分煙のない営業所は室内での喫煙は禁止しております。

会社からスマートフォンか、通信費の手当を支給しております。

ありません。

一部営業所にはございます。すべての営業所に設置があるわけではありません。

月給の支給額は社会保険料が差し引かれる前の大体の給与額を記載しています。手取り額の計算は複雑なので、月収額から約20％差し引いた金額でお考えください。

これまで遅延なく毎月支給されています。

同業と比べた場合は業界平均と思われます。

あります。

はい、賞与は年2回（7月、12月）です。

はい、利益が出た年は決算賞与があります。その他褒賞制度もあります。

勤続年数や年齢、能力を考慮し、毎年7月に人事考課があります。

勤続年数や年齢、能力を考慮し、毎年7月に人事考課があります。

当社には社員会（社員による任意団体）があり、社員会より冠婚葬祭に関する支給があります。

当社には社員会（社員による任意団体）があり、社員会より冠婚葬祭に関する支給があります。

あります。
本人結婚のとき・・・結婚又は入籍の日から1ヶ月以内の連続した3日間
妻が出産のとき・・・出産の日から10日以内の2日間
父母、配偶者又は子の死亡のとき・・・死亡した日から一週間以内の連続した3日間
直系祖父母の死亡のとき・・・死亡した日から一週間以内の連続した2日間
兄弟姉妹、配偶者の父母の死亡のとき・・・死亡した日から一週間以内の連続した1日間

入社後の手続説明の際に記載をお願いしております。

入社内定後、記載をお願いしております。

加入しています。

加入しています。

あります。

今後は説明をしていきますが、当社は1年単位の変形労働制をとっております。

私たちが大切にしていることとして、
【社是】事業を通して社会に貢献し、個人にあっては業績向上に邁進し人格形成に努める。
を会社理念として掲げております。

職種での役割が決まっておりますので、入社後、配布される事業計画書（業種ごとの基本方針）をご確認ください。

明確ではありません。主任といえども、営業所によっては所長となり、非常に重要な立場になる場合があります。熊本中央リースでは、役割を考え行動できる人材を求めています。

現在、勤続5年毎に永年勤続表彰金制度を取り入れています。

基本的には休日となります。

変形労働制をとっていますので、月の休日として取るか、または有給休暇として取ります。

はい、法令通りとなります。

取得状況は管理簿にて管理しております。

インテンション休暇制度という独自の制度にて取得を推進しています。

社員配置に余裕はございませんので、業務に支障がある場合がありますが、助け合いの精神でカバーし合います。

明確となっております。

はい、支給されております。
全社平均で28.5時間/月（2018年度実績）です。残業時間は繁忙期等により波がありますが、所定労働時間は8時間ですので、1日の平均残業時間は約1.5時間。定時が17:15なので、18:45前後 には帰宅している社員が多いようです。社員の健康確保のために、定時退社の推進、月の残業時間が多い社員については、総務より声掛けをしております。

一定時間を超える残業に対しては、申告が必要です。

始業時間の15分前出勤を励行しており、15分前出勤した方には手当があります。昼休み中はカウントされません。

時間的な問題や、子育て中に関しての働き方はご相談にのります。残業なしという働き方をしている社員も居ます。

■休職、休暇制度の充実
・育児・介護休職、産前・産後休暇、看護休暇、出産休暇
※看護休暇・・・子の傷病看護のために有給休暇とは別に1年に5日利用可（小学校就学始期まで）
※出産休暇・・・配偶者の出産時に利用可
※介護休暇・・・介護者1人につき通算93日まで
■育児時短制度（実働時間が１日最長2時間まで短縮可）
・育児の場合　・・・子が小学校就学始期まで

ありません。

自由ではありません。サービス業でお客様と接する機会がございますので、お客様が不快に思われない程度の品位が必要です。

出産された方も、産休・育休を取得して復帰しています。復帰後は、お子さんが小学校就学始期まで短時間勤務を選択することができます。

現在、設けておりません。

現在、設けておりません。

これまでの実績として、2年に一度は海外旅行を企画しております。基本的に全員参加となりますが、費用は全額会社負担（パート含む）となっております。

お酒が入る全社的な公式行事としては年に1回の社員旅行と焼肉会、年に2,3回の社内行事があります。それについては会社負担となります。それ以外の非公式的な飲み会（つまり普通の飲み会等）は所属する部や交流関係によります。どちらも絶対参加ではありません。
入社してしばらくの間は積極的にいろんな飲み会に参加してもらって、いろんな部署の人と交流してもらったほうが仕事はしやすくなるのではないかと思います。

スポンサーとして応援しているスポーツチーム（ボルターズ、ロアッソなど）観戦チケットを希望者には配布しております。

希望者のみですが、社内ゴルフコンペ、同業種のボーリング大会、その他ソフトボール大会等への参加ができます。

歓送迎会は所属する営業所や部、交流関係によります。近年は会社行事として開催することはありません。

毎月の給与や賞与から一定額を積み立てる財形積立の制度があります。

ありません。

はい、あります。

はい、経済産業省が推進している健康経営の認定を取得しており、健康経営に取り組んでいます。

弊社主催の中古販売会で商品の中古品を購入する事ができます。加入共済の利用割引制度があります。

有休消化について当社独自の「インテンション休暇」制度を導入し、休暇補助手当があります。（休んで手当をもらえます。）

はい、毎年作成しております事業計画書に、年間日程は決まっております。