RECRUIT採用情報

熊本中央リース株式会社は、女性の技術サービス職及び営業職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

１．【計画期間】

平成３１年４月１日～令和３年３月３１日

２．当社の課題

（１）技術サービス職及び営業職(部長職除く)に女性がいない。
（２）女性のほとんどが事務職で職域が偏っている。
※女性の能力が発揮できている点は、平均勤続年数は女性が2.7年男性より長い。
また、部長職は1人であるが、女性であり職種も営業である。

３．目標と取組内容・実施時期

目標１

平成31年４月～

• 女性求職者向けに技術サービス職や営業職をアピールするチラシを作成する。
• 女性技術サービス職や営業職を積極的に採用していることを明記した求人をハローワークに出す。

平成31年４月～

• 工業系の高校、専門学校、大学等に女性技術サービス職及び女性営業職も含めて求人を行う。

令和元年６月～

• ホームページに女性技術サービス職や営業職を募集していることや女性が活躍できる職場であることを掲載する。

目標２

平成31年４月～

• 女性技術サービス職を配置する上での課題について現場管理職等からヒアリングを実施し課題を検討する。場合によっては、女性の使い易い設備の導入等も検討する。
• 女性営業職を配置する上での課題について、営業担当者からヒアリングを実施し課題を検討し、必要に応じて対策を立てる。

平成31年4月～

• 配置予定者が出たら、業務に必要なスキルを身に着けるための研修を実施する。また、配属実施後、定期的にフォローアップ・ヒアリングを実施する。

目標３

計画期間中、月に一度ノー残業デイを実施する。